各分公司：

为激励新入职青年员工爱岗敬业、快速成长，树立先进典型，强化人才培养与校企合作，公司决定开展2025-2026年度“成长之星”评选活动。现将有关事项通知如下：

一、评选对象及条件

（一）评选对象

2025年3月1日-2026年2月28日期间入职（含期间实习、试用期、合同制员工），年龄≤25周岁、目前仍在岗的青年员工。

（二）评选条件

参评人员须同时满足基础硬性资格，并符合综合评选标准，实行择优打分排序评选，具体要求如下：

1、基础硬性资格（必须全部满足）

1）符合本次规定的入职时间、年龄及在岗要求，当前正处于定向实习期、试用期或已签订劳动合同的青年员工；

2）入职以来无任何违纪违规记录，未发生安全生产责任事故、质量事故及职业操守问题；

3）严格遵守公司各项规章制度、岗位操作规程，服从班组日常工作管理与人员调配。

2、岗位履职能力标准

1）熟练掌握所在岗位基础操作技能与业务流程，可独立保质完成本职工作任务；

2）勤学善思，主动钻研专业知识，积极参与公司及分公司组织的各类培训、技能学习活动；

3）工作严谨规范，岗位作业差错率低，具备持续自主学习与岗位适配提升能力。

3、工作业绩表现标准

1）工作态度端正、勤勉踏实，无无故缺勤、消极怠工等不良工作状态；

2）工作实绩在同批次青年员工中表现突出，能够按时甚至超额完成既定工作任务；

3）主动担当作为，自愿承接临时性、支援性工作，服从分公司及班组工作安排。

4、综合职业素养标准

1）具备良好团队协作精神，团结同事、互帮互助，积极配合班组及分公司各项工作开展；

2）主动参与公司、分公司组织的团建、文体、技能竞赛、安全竞赛等集体活动；

3）职业品行端正，言行规范，具备良好职业发展潜力，获得所在部门领导及同事一致认可。

5、优先加分情形（择优重点参考）

1）实习试用期间获得部门书面表扬、技能考核成绩名列前茅、培训综合评定优秀者；

2）结合岗位实际提出合理化改进建议，且建议被采纳并为公司提质增效、安全管理带来实效者；

3）主动参与应急支援、志愿服务等专项工作，充分展现青年员工责任与担当者。

二、评选名额

1、工作时间为2025年3月1日-2026年2月28日期间入职且当前在岗的员工（以下简称“期间”）≥4人的分公司，评优名额≤期间人数×10%；不足1人按1人核定。

2、期间＜4人的分公司，不参与本次评选。

具体名额详见附件一《2025-2026年度“成长之星”评选名额分配表》。

三、评选流程

1、初评（2026年5月25日-6月7日）：各分公司严格对照评选标准内部择优评选，按名额确定候选人，规范完整填写申报材料。

2、复评（2026年6月8日-6月12日）：公司人力资源部审核申报材料，结合候选人综合表现进行综合评定，确定最终获奖名单。

3、表彰（2026年6月15日-6月18日）：为获奖人员授予“成长之星”称号，全公司通报表扬，给予奖励并致表扬信至毕业学校；邀请优秀代表返校参与经验交流与校园招聘相关活动。

四、材料报送要求

1、候选人须对照评选条件如实填写《2025-2026年度“成长之星”评选登记表》，个人事迹写实具体、文字简洁规范，杜绝空话套话。

2、各分公司于2026年6月7日17:00前，将经初评后拟推荐的人员登记表、汇总名单电子版及扫描件统一报送至人力资源部。

3、联系人：公司人力资源部张珍，邮箱：zhangzhen@yycljd.com；电话：15073080821。

                                          岳阳长炼机电工程技术有限公司

                                 二〇二六年五月二十五日

附：

附件一《2025-2026年度“成长之星”评选名额分配表》

zzzjj1027_附件一：2025-2026年度“成长之星”评选名额分配表.docx

附件二《2025-2026年度“成长之星”评选登记表》

zzzjj1027_附件二：2025-2026年度“成长之星”评选登记表（样表）.doc

附件三《2025-2026年度“成长之星”汇总名单》

zzzjj1027_附件三：2025-2026年度“成长之星”汇总名单（样表）.xlsx