为了加强员工管理，保障员工合法权益，制订科学的员工基本社会保险缴纳办法，激励全体员工的工作激情，根据国家相关政策规定，经公司研究，特制订公司员工基本社会保险缴纳管理办法。
一、缴纳基数确定原则
1、企业合法运营，全员缴纳社保的原则；
2、尊重历史，按改制与非改制两个类别分别确定缴费基数的原则；
3、缴费基数向生产、技术、管理骨干倾斜的原则；
4、结合上年度薪酬增长或下降情况，缴费基数相应增长或下调的原则。
二、适应范围与对象
本办法适应公司全体正式合同制员工，员工自与公司签订劳动合同的当月起，公司为其缴纳基本社会保险。基本社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，企业及个人支付比例按当地社保部门规定办理。
三、基本社会保险缴纳基数确定办法
（一）改制员工：
月缴纳基数=个人月基本工资+工龄工资+原档位基数+新增档位基数
档级 | 人员类别 |
A | 公司高管人员 |
B | 中层管理人员、单位专家、高级专业技术职称人员、高级技师 |
C | 担任业务管理及以上管理人员、班长、中级专业技术职称人员、技师、注册本公司的一级建造师及等同级的注册类证书 |
D | 一般管理及作业人员 |
E | 内退及停薪留职人员 |
（二）非改制员工：
月缴纳基数=上年度基数+新增档位基数
档级 | 人员类别 | 2025年示范基数 |
A | 通过公司中级工及以下技能等级认定；取得助理师或助理业务员岗位 | 4308（起步基数） |
B | 通过公司高级工技能等级认定；担任副班长、业务员或业务管理岗位；注册本公司的二级建造师及等同级的注册类证书 | 5000 |
C | 通过公司技师等级认定；经公司确认的中级专业技术职称；担任班长、业务主办、业务主管岗位；注册本公司的一级建造师及等同级的注册类证书 | 5800 |
D | 通过公司高级技师等级认定；经公司确认的高级专业技术职称；担任中层领导职务 | 7000 |
E | 担任公司高层领导职务 | 8500 |
四、相关说明
1、员工基本社会保险基数每年调整一次，中途不作变更。
2、公司中、高层领导人员因任职到龄原因退出领导岗位的，社保缴费基数保持原标准不予下调；因竞聘落选、免职等原因不再担任领导岗位的，社保缴费基数按调整后的实际岗技工资类别调整。
3、职业技能等级、专业技术职称必须是与工作岗位紧密关联，经公司确认的资格。
4、改制员工中内退及停薪留职人员保持内退时社保基数不变。
5、普通作业岗位人员，可视本公司本工种的工作年限对应享受相应人员类别的待遇。具体为：10-20年对应初级工；20-25年对应中级工；25年及以上对应高级工。
6、外部分公司参照本规定执行。
7、本办法解释权归人力资源部。
岳阳长炼机电工程技术有限公司
二〇二五年七月一日修订
suxuexin_员工基本社会保险缴纳管理办法20250701.pdf